①职工与原企业解除劳动关系后zBt1愿意留在新企业继续工作的，新1OJ1业必须全部接收，正式在册职工dZeg订无固定期限劳动合同；②职工vAtM新企业订立劳动合同后，新企业qcvy严格执行各项劳动保障法律法规8Klm并建立工资集体协商制度和正常7lzH工资增长机制，确保职工工资及9xEo利待遇标准不断提增；③职工与UU0U企业签订劳动关系后，新企业必anQ8及时接续社会保险关系，并按时jZdv额缴费，切实保障职工的合法权OuH5；④新企业继续为职工按规定缴E09u住房公积金；⑤按国家及省、市ECZE关规定，执行职工正常的休假制aMU2；⑥过渡期间劳动关系处理：职Rnkt在与原企业办理劳动关系解除手ijDu期间，或办理解除劳动关系手续FyQM，与新企业订立劳动合同之前，nK6z劳动合同约定的权利和义务由新uslo业履行SC5S

甚至到了20世纪50年代和60年代，那cHWF涌现出的1amb识工作者wj4Y即所谓的75bq组织人”FvZIorganizationman）还指望dQb8司的人事UTWM为他们做cqJY业规划uF5W